劳务派遣工的工龄是如何计算的

现今劳务派遣是一种新型的人事劳动关系，那么正规的劳动关系都是计算工龄的，劳务派遣员工是否也计算工龄？这个问题开始引起大家的关注，由于关系到派遣工人的切身利益，很多烟台劳务派遣公司都是跟派遣工人签订合法劳动合同，那么派遣员工依法享受国家五险政策，肯定也是计算工龄的。

如果派遣员工计算工龄，那么他们的工龄该怎么计算？对此，国家出台相应的政策：如果劳务派遣员工不是因为个人原因调换工作单位，那么该雇员的工作年龄则是在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

最高人民法院关于劳动争议案件审判中若干法律适用问题的解释（四）规定，安排劳动者以其自身以外的其他原因向新雇主工作，原雇主没有支付经济赔偿。与新雇主的劳动合同的终止，或新雇主建议雇员终止或终止劳动合同。支付经济补偿或赔偿的工作年限，劳动者要求将原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限的，人民法院应当予以支持。

如果用人单位有下列情形之一的，应视为属于“因非个人原因从原用人单位被派往新用人单位工作的劳动者”：

（一）雇员仍在原来的工作地点和工作岗位工作，并且劳动合同的主体从原来的雇主改为新的雇主；

（二）用人单位以组织约定或者任命的形式向劳动者调换工作；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致的劳动转移；

（四）用人单位及其所属企业和劳动者依次订立劳动合同的；

（五）其他合理情况。